法国留学打工的相关法律规定有哪些？
法国留学打工的相关法律规定有哪些？
据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。
法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。
所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同?可以朝这方面找找原因。
此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。
另外还要提醒各位在法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。
原文来源：
韩国个人旅游签证
韩国个人旅游签证申请没有3个月的签证：滞留期是一个月的。到了韩国之后可以申请延期一个月，共两次总共达到3个月的时间。不过在申请延期成功之后，回国后会影响下次再次申请个人旅游签证的。除了交点签证费用240元左右和代理费200元，别的不需要缴纳什么押金。或者有的领事馆会收取3万元的押金，比如青岛领事馆。
